一、
待遇金额=基数÷标准月数x比例或月数
1、一次性伤残补助金
按照劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，由工伤基金按以下标准，支付一次性伤残补助金。
PS：“本人工资”指职工本人受伤前12个月的月平均参保缴费工资。低于社平工资60%的按社平的60%计算，高于社平工资300%的按社平工资300%计算。下同。
2、伤残津贴
工伤职工伤残等级为1-4级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤基金按以下标准按月支付伤残津贴。伤残等级为5-6级，且与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按以下标准按月支付伤残津贴。
拓展：
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