综合贡献度和累计综合贡献度都是对企业或个人的贡献进行度量的指标，但它们在计算和应用上存在一些不同：1.计算方式：不同综合贡献度通常是基于企业或个人在某一时期内的销售收入、净利润、市场份额或其他特定指标进行计算的，它反映的是企业或个人在某一时期内的整体贡献。而累计综合贡献度则是在一个更长的时间范围内，例如一个季度或一年内，企业或个人所有销售收入、净利润、市场份额或其他特定指标的累加值，它反映的是企业或个人在一个较长时间范围内的整体贡献。
2.应用场景不同：综合贡献度通常用于评估企业在某一特定时期内的业绩表现，例如在一个月或一个季度内，企业为了制定销售目标和奖励计划而进行的内部评估。而累计综合贡献度则通常用于评估企业在较长一段时间内的业绩稳定性和趋势性，例如在一年内或者在经济周期内，企业的销售收入和利润的变化趋势。
3.侧重点不同：综合贡献度更侧重于企业或个人的当前业绩和效率，它反映的是企业或个人在某一时期内的销售收入、净利润等指标，以此来评估企业或个人的盈利能力、市场竞争力等。而累计综合贡献度则更侧重于企业或个人的长期稳健性和成长性，它通过观察企业或个人在较长一段时间内的销售收入、净利润等指标的变化趋势，以此来评估企业或个人的稳健性、成长性和市场潜力。
