根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期满后，如果工伤职工无法继续上班，将不再享受停工留薪期待遇。这时，他们可能会按照用人单位的规章制度，被安排为病假或事假。
然而，如果在停工留薪期满后，工伤职工仍然感到身体不适，持续疼痛，应当首先向用人单位提出申请，要求延长停工留薪期。通常情况下，用人单位会根据职工的具体伤情，提交相关医疗证明和报告，由工伤保险经办机构进行评估，决定是否延长停工留薪期。
如果申请延长停工留薪期没有被批准，但工伤职工仍然感到疼痛，建议他们积极寻求医疗帮助，确保伤情得到及时治疗。同时，可以与用人单位进行沟通，探讨其他可能的解决方案，如调整工作环境、提供必要的康复支持等。
此外，工伤职工还可以考虑寻求法律援助，了解自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。通过合法途径维护自己的权益，是应对此类问题的有效方法。
在处理此类问题时，建议工伤职工保持积极的态度，与用人单位和医疗专家密切合作，共同寻找最佳的解决方案，以促进伤情的尽快恢复。
