工作几天就能领到工资吗？

劳动者应当支付工资，无论是否签订合同，存在劳动关系就有权获得工资。拖欠工资的用人单位应被责令支付，劳动者可向劳动局监察大队投诉，如协调无果可申请劳动仲裁。

法律分析

应当支付工资。工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

工资发放周期是多久？

工资发放周期是指员工工作完成后，公司进行工资支付的时间间隔。具体的发放周期因公司而异，一般分为月薪制和周薪制。在月薪制中，工资通常在每月固定日期发放，例如每月底或每月初。而在周薪制中，工资可能每周固定日期发放，如每周五。有些公司也采用双周薪制，即每两周发放一次工资。此外，还有一些公司根据员工的工作性质和合同约定，可能采用其他特殊的发放周期。因此，具体的工资发放周期取决于公司的规定和约定，员工可以在入职前咨询公司人力资源部门了解相关。

结语

工资发放周期是根据公司规定和约定，用于员工工作完成后进行工资支付的时间间隔。月薪制和周薪制是常见的发放周期，也有双周薪制等其他特殊周期。无论采用何种周期，员工应当按时支付工资，包括试用期内。如遇用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局监察大队投诉，要求支付拖欠工资；如协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。工资发放周期的具体规定可在入职前向公司人力资源部门咨询了解。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。