信息商品化对企业的组织结构和人员需求产生了深远的影响。首先，信息商品化推动了企业组织结构向平面化、网络化发展，减少了中层管理人员，加强了基层员工和高层管理者之间的联系。其次，信息技术的发展使得企业更加注重信息化人才的培养和招聘，对于具有信息管理和技术能力的人才需求增加，而传统的劳动力需求相对减少。此外，信息商品化也促使企业加强与外部专业人才的合作，如数据分析师、软件开发人员等，以满足信息化需求。因此，企业在面对信息商品化时需要调整组织结构，加强信息化人才的引进和培养，以适应信息化发展的趋势。
在实际操作中，企业可以通过建立信息化人才培养计划，与高校合作，招聘具有信息技术背景的员工等方式来应对信息商品化带来的人员需求变化。同时，也可以通过外包的方式，与专业的信息技术公司合作，满足企业在信息化方面的需求，降低人员成本，提高效率。
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