在培训考核表中，通常应该包含员工的以下方面表现：
出勤情况：记录员工参加培训的出勤情况，包括迟到、早退、请假等情况，以评估员工对培训的重视程度。
学习成绩：记录员工在培训过程中的学习成绩，包括考试成绩、作业完成情况等，以评估员工对培训内容的掌握程度。
参与度：记录员工在培训过程中的积极参与程度，包括提问、讨论、分享经验等，以评估员工对培训的投入程度。
报告分析：记录员工在培训结束后提交的报告或分析作业情况，以评估员工对培训内容的理解和应用能力。
反馈意见：记录员工对培训内容、方式和师资的反馈意见，以评估员工对培训的满意度和建议。
综合表现：综合考虑以上各方面表现，对员工的整体表现进行评估，以确定员工对培训的实际收获和表现水平。
在实际运用中，可以根据不同的培训内容和目的，适当调整考核表中的内容和权重，以确保能够全面客观地评估员工的表现，并为员工提供有针对性的反馈和发展建议。
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