工作交接单中如何提及需要特别培训或指导的内容？

来源：我们爱旅游

在工作交接单中，特别提及需要特别培训或指导的内容是非常重要的，可以通过以下几种方式来明确表达：

明确列出需要特别培训或指导的内容：在工作交接单中，可以创建一个专门的章节或部分，列出需要特别培训或指导的内容。这些内容可以包括特定的工作流程、系统操作步骤、客户需求特点等。

描述为什么需要特别培训或指导：在列出需要特别培训或指导的内容时，可以简单描述一下为什么这些内容需要特别注意或培训。比如，可能涉及到复杂的技术操作、重要的安全规范、敏感的客户信息等。

指定负责人和时间安排：对于每项需要特别培训或指导的内容，可以指定负责人来进行培训或指导，并明确时间安排。这样可以确保新接手人员能够及时得到所需的指导。

提供培训或指导的具体方式：除了指定负责人和时间安排外，还可以提供具体的培训或指导方式，比如面对面培训、在线视频教程、文档资料等。这样可以帮助新接手人员更好地理解和学习。

实际案例说明：举例说明某个特别复杂的工作流程或操作步骤，以及该如何进行特别培训或指导。这样可以让管理者和新接手人员更容易理解和接受这种做法的必要性。

通过以上方法，管理者可以在工作交接单中清晰地提及需要特别培训或指导的内容，确保新接手人员能够顺利接手工作，并尽快适应新的工作环境。