合同签订是每周做六休一，那么遇到法定假日应该怎么放假，那做六休一的是放三天吗

休息休假管理制度包括对工作日和法定节假日的安排，工作日的休息时间需要支付加班费（不低于工资的200%），而法定节假日的工作需要支付加班费（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及清明节、端午节和中秋节。

法律分析

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

拓展延伸

合同签订后每周做六休一，法定假日如何安排休假？

合同签订后，根据每周做六休一的工作制度，对于法定假日的休假安排有一定的规定。根据相关法律法规，如果法定假日与休息日重叠，一般情况下，可以将休息日顺延到法定假日后的工作日进行补休。例如，如果法定假日是星期一，而本来应该休息的日子是星期六，那么可以将星期六的休息日顺延到星期二进行补休。对于做六休一制度下的休假天数，一般情况下，法定假日不会额外增加休假天数，仍然按照每周休息一天的规定执行。然而，具体的休假安排还需根据合同约定、公司规定以及相关法律法规进行具体分析和处理。

结语

根据相关法律法规和公司规定，对于法定假日与休息日重叠的情况，一般可将休息日顺延到法定假日后的工作日进行补休。合同签订后，根据每周做六休一的工作制度，法定假日不会额外增加休假天数，仍按照每周休息一天的规定执行。具体的休假安排需根据合同约定、公司规定及相关法律法规进行具体分析和处理。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。