休息休假管理制度包括对工作日和法定节假日的安排,工作日的休息时间需要支付加班费(不低于工资的200%),而法定节假日的工作需要支付加班费(不低于工资的300%)。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及清明节、端午节和中秋节。
法律分析
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
拓展延伸
合同签订后每周做六休一,法定假日如何安排休假?
合同签订后,根据每周做六休一的工作制度,对于法定假日的休假安排有一定的规定。根据相关法律法规,如果法定假日与休息日重叠,一般情况下,可以将休息日顺延到法定假日后的工作日进行补休。例如,如果法定假日是星期一,而本来应该休息的日子是星期六,那么可以将星期六的休息日顺延到星期二进行补休。对于做六休一制度下的休假天数,一般情况下,法定假日不会额外增加休假天数,仍然按照每周休息一天的规定执行。然而,具体的休假安排还需根据合同约定、公司规定以及相关法律法规进行具体分析和处理。
结语
根据相关法律法规和公司规定,对于法定假日与休息日重叠的情况,一般可将休息日顺延到法定假日后的工作日进行补休。合同签订后,根据每周做六休一的工作制度,法定假日不会额外增加休假天数,仍按照每周休息一天的规定执行。具体的休假安排需根据合同约定、公司规定及相关法律法规进行具体分析和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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