单位未按时缴纳工伤保险，员工受伤如何处理？

未缴纳工伤保险费的用人单位应按规定支付职工工伤费用；补缴后，基金和用人单位共同支付新发生的费用。用人单位拒不协助工伤事故调查核实将面临罚款。

法律分析

用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤怎么办?

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应该缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。

用人单位不履行协助调查工伤保险事故的处罚?

社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位应当予以协助。拒不协助工伤事故调查核实义务的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

拓展延伸

工伤保险纠纷处理程序及法律责任

工伤保险纠纷处理程序及法律责任是指在单位未按时缴纳工伤保险导致员工受伤的情况下，相关程序和法律责任的处理方式。当员工受伤后，首先应及时寻求医疗救治，并向雇主报告事故。然后，员工可以向劳动保障部门或工会寻求协助，提起工伤认定申请。如果单位拒绝承认工伤，员工可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。在处理纠纷时，法律责任主要包括单位未按时缴纳工伤保险的违法责任，可能面临罚款、行政处罚等。同时，员工也有权获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助、丧葬费等。综上所述，对于单位未按时缴纳工伤保险导致员工受伤的情况，应按照相关程序和法律责任进行处理，以维护员工的合法权益。

结语

用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，应由用人单位按照规定支付费用。如用人单位参加工伤保险并补缴费用后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位支付。如果用人单位不协助调查工伤保险事故，社会保险行政部门可责令改正并处以罚款。在处理工伤保险纠纷时，员工应及时寻求医疗救治并报告雇主，可向劳动保障部门或工会寻求协助，并可通过法律途径维护自己的权益，包括获得工伤赔偿。综上所述，对于单位未缴纳工伤保险导致员工受伤的情况，应依法进行处理，保障员工的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。