劳动仲裁：处理拖欠工资投诉

《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门应在60个工作日内对劳动者拖欠工资的投诉进行调查处理。若情况复杂，可延长30个工作日。违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被发现或投诉，劳动保障行政部门将不再追究责任。以上期限从违法行为发生之日起计算，若行为持续存在，则从行为终止之日起计算。

法律分析

依据我国相关法律的规定，劳动监督部门接到劳动者拖欠工资的投诉后，劳动监察部门应该自立案之日起60个工作日内完成。

《劳动保障监察条例》

第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

拓展延伸

劳动仲裁：保障劳动者权益

劳动仲裁是一种法律机制，旨在保障劳动者的权益。在处理劳动纠纷时，劳动仲裁机构扮演着重要的角色。劳动仲裁的目的是通过公正、公平的程序解决劳动争议，确保劳动者能够获得应有的权益。这种机制为劳动者提供了一种有效的途径来解决拖欠工资等问题，并维护其合法权益。劳动仲裁的实施需要遵循相关法律法规和程序，以确保公正的裁决结果。通过劳动仲裁机制，我们可以更好地保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进社会的和谐发展。

结语

劳动仲裁是一项重要的法律机制，旨在保障劳动者的权益。根据我国相关法律规定，《劳动保障监察条例》规定劳动监察部门应在60个工作日内完成对劳动者拖欠工资的调查。劳动仲裁通过公正、公平的程序解决劳动争议，确保劳动者获得应有的权益。遵循相关法律法规和程序，劳动仲裁机制有助于维护劳动关系的稳定，促进社会的和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。