公司规定周末加班是否违反法律规定？

公司强制员工在周末加班违法，劳动行政部门可给予警告、罚款，员工可解除合同并要求经济补偿，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第43条和第90条。

法律分析

公司强制员工在周末加班是违法的，可由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以处以罚款。员工可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。公司强制员工周末加班是违反法律规定的吗的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第九十条

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

拓展延伸

公司强制员工周末加班是否违法？

根据劳动法的规定，公司强制员工在周末加班是否违法取决于具体的法律条款和相关规定。在一些国家或地区的劳动法中，规定了员工的工作时间、休息日和加班的。如果公司强制员工在周末加班违反了这些规定，那么可以认定为违法行为。然而，如果公司符合法律规定并且提供了合理的补偿和休息安排，那么强制员工在周末加班可能是合法的。因此，具体情况需要结合当地的劳动法来进行判断。建议受影响的员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和第九十条的规定，公司强制员工在周末加班是违法的。劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可处以罚款。员工有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，受影响的员工可以依法维护自己的权益。建议受影响的员工咨询专业律师，以获取更详细的法律意见和保护措施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。