周末是否可以不加班呢？

劳动法规定，企业不能强制劳动者加班，一周工作40小时，用人单位不得强制员工在星期六加班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六、三十七、三十八和四十一条的规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，劳动者应每周至少休息一日。用人单位可以延长工作时间，但延长时间有限，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

法律分析

依据我国劳动法的规定，企业是不能强制劳动者加班的，所以劳动者在一周工作40小时的情况下，用人单位不强制要求员工在星期六加班。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

星期六缺勤是否属于违规行为？

星期六缺勤是否属于违规行为，这涉及到具体的工作制度和规定。一般来说，如果在工作日星期六缺勤，未经事先请假或得到上级批准，属于不按规定出勤，可能被视为违规行为。然而，也有一些特殊情况下，星期六可以作为休息日或弹性工作日，员工不需要出勤。因此，具体是否属于违规行为，需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。建议员工要遵守公司规定，如有特殊情况应提前请假或与上级沟通，以避免违规行为的发生。

结语

根据我国劳动法的规定，企业不得强制劳动者在一周工作40小时的情况下在星期六加班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，并且应保证每周至少休息一日。因此，星期六缺勤是否属于违规行为需根据具体的工作制度和规定来确定。建议员工遵守公司规定，如有特殊情况应提前请假或与上级沟通，以避免违规行为的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。