劳务派遣公司是否应为员工工伤负责？

劳务派遣中工伤责任由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司与员工的关系为劳动合同关系，是真正的用人单位。工作地的用工单位与员工的关系为劳务关系，故员工工作时间发生工伤应由用工单位承担责任。

法律分析

劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。

拓展延伸

劳务派遣公司的工伤责任与法律规定是否一致？

劳务派遣公司的工伤责任与法律规定存在一定的差异。根据相关法律法规，劳务派遣公司在一些情况下可能需要承担一定的工伤责任。例如，如果劳务派遣公司未能提供安全的工作环境，或者未对员工进行必要的培训和保护措施，导致员工发生工伤，劳务派遣公司可能需要承担赔偿责任。然而，具体的责任范围和赔偿标准可能因国家、地区和具体法律规定而有所不同。因此，劳务派遣公司在管理员工工伤责任时应严格遵守当地的法律法规，并确保为员工提供必要的保护和补偿。

结语

劳务派遣公司的工伤责任与法律规定存在一定的差异。根据相关法律法规，劳务派遣公司在一些情况下可能需要承担一定的工伤责任。然而，具体的责任范围和赔偿标准可能因国家、地区和具体法律规定而有所不同。因此，劳务派遣公司在管理员工工伤责任时应严格遵守当地的法律法规，并确保为员工提供必要的保护和补偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。