劳动合同医疗期满后是否违法

在劳动者医疗期满后，解除劳动合同并不一定违法。若劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形。若用人单位违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，对于患有慢性病的劳动者，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形。若用人单位违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析

在劳动者医疗期满后，解除劳动合同并不一定违法。若劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形。若用人单位违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

一、违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位违法解除劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形，都应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、慢性病可以解除劳动关系吗

慢性病属于职业病或者慢性病在医疗期内，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

单方面解除劳动合同怎么赔偿

公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这，三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在特殊情形时，不得辞退。因此，当用人单位违反劳动合同法律的规定解除劳动合同的才需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

结语

在劳动者医疗期满后，解除劳动合同并不一定违法。但若劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形。若用人单位违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，慢性病属于职业病或者慢性病在医疗期内，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。