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银行岗位的工作总结 篇3

来源:我们爱旅游

  同志们:

  从8月1日至8月31日,历时一个月时间的全行岗位职务竞聘工作结束了。今天,我们在这里召开岗位职务竞聘工作总结暨干部聘任大会。会议的主题是认真回顾、总结前一阶段市支行岗位职务竞聘工作的情况,进一步动员全行员工以全新的精神面貌和一流的工作干劲,投入到各项工作中去,为建行事业的跨越式发展,做出自己的贡献。下面,我讲三个方面的问题:

  一、这次岗位职务竞聘的基本情况和主要特点

  这次在全行实施岗位职务竞聘工作,是根据总、分行进一步深化人事与激励约束机制改革的要求,依据区分行建宁发〔20xx〕104号、106号等相关文件精神,结合我行实际,在制定出台《×市支行公开竞聘管理岗位和专业技术岗位职务实施方案》的基础上组织实施的,也是从加强我行干部、职工队伍建设实际需要出发而实施的一项人才工程。

  从8月1日至8月31日,历时一个月时间先后进行了宣传发动、公布职位、组织报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、研究聘用等几个阶段的工作。共有41人报名参加29个五、六级专业技术岗位和管理岗位的竞聘,经过演讲、答辩、民主测评、组织考察,确定了每位竞争者的综合得分,支行党总支根据综合得分、组织考察情况,结合平时表现,研究确定了29名拟任人选,经公示后,报区分行审批。区分行批准了我行上报的拟任请示。五、六级专业技术岗位和管理岗位职务竞聘完成后,七、八级专业技术岗位和一、二级业务员岗位竞聘工作也已结束,全行每一名员工都选择到了适合自己的工作岗位,可以说我行岗位职务竞聘工作取得了阶段性成果,基本上达到了预期的目的。

  总结这次岗位竞聘工作,我认为主要有以下几个特点,可以归纳为“四高”。

  1、竞聘者报名踊跃,参与热情比较高。

  这次竞聘,大家普遍认为是支行党总支为所有人提供了一个平等、自由竞争的机会,为人才提供了一个展现自我的空间和舞台,大家报名踊跃,共有41位同志报名,大家的热情非常高。每一位竞争者都十分珍惜这次机会,都进行了认真充分的准备,竞聘演讲比较精彩,内容丰富实在,谈认识、谈优势、谈思路,反映了竞争者较高的实力和水平。竞聘者的演讲稿中优美的词句不断,如:“不经风雨,哪能见彩虹?”“给我一个舞台,给我一支旋律,我将展现给大家一个优美的舞姿”“我靠建行生存,建行靠我发展”“工作着是美丽的,工作着是幸福的”等等,从一个侧面展示了演讲者的才华,显示了我行人才的整体水平。

  2、职工十分关心,群众参与度比较高。

  在竞聘演讲过程中,全行员工自始至终予以高度关注,从头到尾聆听了每个竞争者的演讲。从民主测评的情况来看,大家对竞争者的评价是客观公正的,与竞争者的平时表现是相一致的,每一阶段的结果在支行网站上公示后,大家十分关注,点击率非常高,并没有因为自己没有参加竞争,就事不关己,高高挂起。应该说,职工积极主动的参与,对这次岗位竞聘的成功起到了推动和保证的作用。

  3、整个过程充分体现了公开、公平、公正的原则,透明度比较高。

  在整个竞争过程中,支行党总支始终坚持公开、公平、公正和竞争择优的原则,从方案出台,职位公布,任职条件,组织报名,资格审查,到竞聘考试,业绩测评以及综合得分,拟任职方案,每一个环节都进行了公示,严格按照岗位竞聘的实施步骤和方法操作,做到了岗位公开,条件公开,程序公开,结果公开。总之,支行党总支在这次竞聘工作中准确把握了“党管人才”和群众公认相结合的原则,可以说整个过程十分公正,经得起上级和群众的检验。

  4、坚持标准,上岗者质量比较高。

  在确定岗位竞聘对象和拟任人选时,支行党总支坚持高标准,严要求。正确处理好了竞聘演讲与业绩测评、组织考察的关系,既注重综合得分情况,又注重平时表现和群众基础,不搞领导内定。在岗位竞聘的.程序、标准上严格把关,注重群众公认,应该说绝大多数群众的意见与支行党总支的意见基本上是一致的,选出的29名部室、网点副职以上干部普遍素质比较好,质量比较高。

  5、支行党总支高度重视,领导班子思想统一。

  对这次岗位职务竞聘工作,支行党总支高度重视,从方案制定到正式出台,支行党总支多次召开会议,广泛听取各方面的意见,既考虑改革的需要,又考虑客观现实,既符合上级要求,又有利于开展工作。在岗位竞聘过程中,支行党总支先后召开近10次会议,及时研究岗位竞聘阶段性工作和出现的问题,统一思想,做好工作,确保了岗位竞聘工作顺利进行。

  当然一分为二地看,在这次岗位职务竞聘工作中也存在一些问题:

  1、从竞聘笔试成绩来看,暴露出我们一些员工知识不全面,平时对新业务、新知识以及总分行方针的学习重视不够。

  2、在民主测评中,少数同志在投票打分时不够严肃,有感情色彩的成份。比如在对五、六级专业技术岗位和管理岗位人员业绩测评打分时,有好几位同志采取整张测评表41个人打同一个分数的方法,显得不够严肃认真。

  二、这次岗位职务竞聘的主要做法和经验

  实行岗位职务竞聘是一项性强、工作标准要求高、涉及面广、改革性比较强的工作,因此,我们严格按照支行岗位职务竞聘实施方案中规定的程序和步骤,坚持标准和条件,精心组织,周密计划,确保了这项工作的顺利进行。总结一下,我认为主要做法和经验是:

  1、加强领导是确保竞聘工作顺利实施的前提。

  为了保证竞聘工作顺利实施,支行成立了岗位职务竞聘领导小组。陈行长亲自过问方案的制订,审定实施方案,精心组织,周密安排,支行党总支对岗位竞聘的方法、步骤、原则要求都作了具体规定,加强了对每一程序的监督和引导,坚持“党管人才”的原则,严格按方案实施,由于加强了对这项工作的领导,整个竞聘工作开展得比较顺利。

  2、制订周密的实施方案,是搞好岗位竞聘工作的基础。

  岗位职务竞聘工作既涉及到每个员工的切身利益,又涉及到有关规定,对此支行党总支高度重视,既积极向区分行汇报和咨询,又积极向其他兄弟行取经,借鉴其他单位的成功经验,数易其稿,党总支多次讨论,最后才形成了×市支行岗位职务竞聘实施方案,方案充分考虑到了我行的现状和未来发展,既大刀阔斧,又有情操作,既积极又稳妥,广大员工普遍能接受。实践证明方案是严密的,也是切实可行的,为后面整个竞聘工作的顺利实施打下了良好的基础。

  3、客观公正是岗位竞聘顺利实施的关键。

  从我个人感觉来说,在竞聘之前有一些员工对这次岗位竞聘能否做到公开、公平、公正,还是存有一些疑虑的,随着竞聘工作的逐步深入和岗位竞聘结果的公示,大家普遍认为党总支是客观公正的,经得起检验的,应该说,凡是竞聘成功者,都是平时表现比较突出,有一定群众基础的干部。当然没有竞争上这些岗位的不代表就不是优秀的,只是在某些方面存在不足或者是职位的,但是,是金子总会发光的,机遇始终与努力相伴。我们这次聘任的人员都是浮动待遇、弹性管理,并不是说上去以后就下不来了,所以说这次没有竞聘到理想岗位上的同志以后还会有很多机会。总之,由于支行党总支在整个过程中坚持客观公正,整个岗位竞聘工作很顺利,群众反映是好的。

  4、做好深入细致的思想政治工作是岗位竞聘平稳有序进行的保证。

  支行党总支在竞聘实施前、实施中、实施后都注重做好思想政治工作。在实施前,召开了全体职工动员大会,统一思想,增强改革意识,竞争意识,参与意识;在实施后,行领导又大面积与员工逐个分别谈话,对竞聘失利的同志,帮助他们客观地分析优点,指出不足,打消顾虑,使其能正确对待这次竞争,正确对待自己,正确对待别人。对所有竞聘到部室、网点副职以上的同志,基本上全部进行了任前谈话,从政治思想、工作作风等方面提出更高的要求。可以说思想政治工作贯穿了整个竞聘工作的全过程,保证了竞聘工作健康有序进行。

  三、对今后工作提两点要求

  1、要进一步建立健全岗位职责,强化责任意识。

  岗位职责是工作的章程,是实施考核奖惩的依据。通过这次竞聘上岗工作,每个部室、网点都要进一步建立健全和修订、完善岗位职责,明确分工,责任到人。今后,支行要加强对各部门负责人及其工作人员的考核,完成好的要表扬奖励,完不成任务的要警告批评,严重的要追究责任。这次竞聘上岗工作结束后,并不等于万事了结了,今后我们将结合每个季度的绩效考核,加大对各个层次负责人以及员工履行岗位职责的检查和考核。

  2、要巩固改革的成果,继续做好各项工作。

  通过这次竞聘后,提拔到部室、网点副职以上岗位的29名中层干部,要正确认识自己的成功,谦虚谨慎、戒骄戒躁、勤奋学习、努力工作,创造出一流的业绩。竞聘不成功的同志要总结教训,丢掉包袱,振奋精神,以实际行动改变自己在领导和职工群众中的形象,以后还会有许多机会。总之,所有的员工都要珍惜自己的岗位,尽心尽职,努力做好本职工作,为建行事业的发展做出自己的贡献。

  谢谢大家!

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