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人力资源部专员岗位职责 篇21

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  1、依照公司战略与业务目标,建立具有公平性与竞争性的薪酬方案;

  2、确保公司薪资制度符合法律法规;

  3、优化现有岗位体系;

  4、负责薪酬的市场调研工作,建立具有吸引力的,符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度;

  5、根据公司薪酬福利制度,负责常规的内部审计和审计;

  6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算,负责管理员工商业;

  7、配合人事部其他成员开展相关工作,完成上级布置的任务。

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