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人力资源主管岗位职责精编 篇23

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  1.全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展规划;

  2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;

  3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,致力于提高企业综合管理能级;

  4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度;

  5.建立并完善事业部人力资源管理体系;

  6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

  7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

  8.负责根据下发的经营指标,组织季度、年度绩效考核;

  9.制定和完善事业部培训管理体系;

  10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

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