1、全面统筹规划集团人力资源发展战略,根据公司发展战略和经营目标,制定集团人力资源战略规划,合理调配、补给集团的人力资源,并监督实施;
2、参与集团经营管理及重大问题决策,为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;
3、负责指导人力资源整体预算的制定,监控人力资源成本费用支出;
4、搭建人力资源管理架构,建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度,并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行,提升集团核心竞争力;
5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
6、根据公司总体发展要求,指导并优化下属公司整体人力资源发展规划;
7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间的凝聚力,树立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司规定本岗位的其他工作职责。
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