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人力资源部招聘专员的岗位职责 篇10

来源:我们爱旅游

  职责:

  1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

  2、实施公司定编定员管理,审核人员招聘计划。

  3、负责建立员工成长与发展体系,实施技能管理。

  4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。

  5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

  6、安全、治安管理。

  7、日常行政管理。

  8、负责落实公司信息化管理方案,组织落实信息化软硬件管理。

  9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业。

  2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

  3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

  4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力,执行力。

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