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人力资源主管岗位职责精编 篇21

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  依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

  配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训;

  运用有效领导方法,激励公司员工的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成;

  招聘、录用、员工培训等行政工作;

  绩效考核行政工作;

  薪金设计与管理行政工作;

  员工激励行政工作。

  岗位要求:

  1.有较强的责任心和学习能力;

  2.有一定的组织能力和沟通能力;

  3.能熟练掌握办公软件;

  4.有外企工作经验优先;

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