1. 建立、完善人力资源管理体系,研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度,并有效落地实施;
2. 根据公司的发展战略,制定人力资源战略,根据需要进行定期评估完善,组织进行人力资源需求调查分析,制定人力资源中长期规划方案并组织落实;
3. 跟踪和监控公司组织发展状况,负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;
4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案,拓展并不断优化招聘渠道,组织人才引进工作;
5. 编制年度人工成本预算,建立并管理人工成本台账;
6. 收集各部门培训需求,分析岗位任职和技能要求,制定并组织实施总部年度培训计划,监控培训经费的使用状况;
7. 制定绩效管理方案,并组织实施;
8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制,做好薪酬福利的兑现工作,落实员工的各类保险保障机制;
9. 建立员工职业发展通道,管理员工职业生涯规划,开展人才梯队培养和发展;
10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表,查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题,提交相关分析报告;
11.完成上级领导交办的其他临时性工作。
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