1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。
2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。
3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。
4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。
5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。
6.做好新员工培训的计划和落实。
7.绩效评估制度的实施和执行 。
9.人事相关资产的管理及员工活动的组织
10.维护公司钉钉软件。
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