1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划,组织并实施各项人力资源计划;
2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件,指导下属规范运作;
3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设,负责跨部门的沟通协调和问题解决,争取资源支持等工作;
4、根据公司人力资源需求,选择、建立和维护合适的招聘渠道,制定招聘计划并按时完成招聘任务,满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作,协助总经理引进公司发展需要的关键人才,参加面试评估并给出合理方案;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、协助总经理做好人才梯队建设,规范员工调岗、晋升,理顺员工发展通道;
7、按时提交各类人力资源数据,为公司人力资源发展提供解决性方案
8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。
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