试用期怀孕公司可以辞退职工吗

试用期员工怀孕，公司不得辞退员工。如公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资或解雇。

法律分析

1、员工在试用期怀孕，公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退的，员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者对其进行赔偿，赔偿按照双倍的经济补偿标准来计算。

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

拓展延伸

试用期内怀孕是否影响职工的雇佣合同？

在法律上，试用期内怀孕不应该影响职工的雇佣合同。根据劳动法的规定，雇主不得因为职工怀孕而辞退或歧视职工。试用期是为了雇主评估职工的能力和适应性，而不应该因为职工怀孕而改变评估标准。职工在试用期内享有与正式员工相同的权益和保护，包括福利待遇和法定假期。如果雇主因为试用期内的怀孕而解雇职工，这将被视为违法行为，职工可以寻求法律救济。然而，如果职工在试用期前就已经怀孕，并且怀孕状况影响到工作能力或安全，雇主可能需要与职工进行合理协商，以确保工作环境的安全和职工的健康。总之，试用期内怀孕不应该成为解雇职工的理由，雇主应该遵守劳动法的规定，保护职工的权益。

结语

试用期内怀孕不应成为解雇职工的理由。根据劳动法规定，雇主不得因职工怀孕而辞退或歧视职工。职工在试用期享有与正式员工相同的权益和保护，若雇主违法辞退，职工可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。试用期是评估能力和适应性，不应因怀孕改变评估标准。职工怀孕前如已影响工作能力或安全，雇主可合理协商保障工作环境和职工健康。雇主应遵守劳动法，保护职工权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。