辞职报告是否需要提交？

本文介绍了劳动者可以单方面解除劳动合同的条件，包括公司的规章制度违反法律法规规定、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及其他情况。只要满足这些条件，劳动者就可以无需提交辞职报告地解除劳动合同。

法律分析

只要公司满足以下条件，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需提交辞职报告：一是公司的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；二是未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；三是未及时足额支付劳动报酬；四是其他情况。

拓展延伸

无需提交辞职报告的条件是什么？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在以下情形下无需提交辞职报告：

1.工作未满1年：劳动者自入职之日起不满1年的，用人单位不得解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无需提交辞职报告。

2.连续工作满1年不满3年：劳动者自入职之日起满1年不满3年的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，要求其提交辞职报告。劳动者接到通知后30日内未提出辞职的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者在这种情况下也不需要提交辞职报告。

3.工作满3年不满5年：劳动者自入职之日起满3年不满5年的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，要求其提交辞职报告。劳动者接到通知后30日内未提出辞职的，用人单位可以解除劳动合同。同样，在这种情况下，劳动者也不需要提交辞职报告。

4.工作满5年不满8年：劳动者自入职之日起满5年不满8年的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，要求其提交辞职报告。劳动者接到通知后30日内未提出辞职的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者同样无需提交辞职报告。

综上所述，根据我国《劳动法》的规定，劳动者在以上情形下无需提交辞职报告。然而，劳动者在离职前应提前30日向用人单位提出书面辞职，并遵守相关法律规定，否则用人单位可以依法解除劳动合同。

结语

劳动者可以单方面解除劳动合同的条件包括：公司的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；以及其他情况。因此，只要公司存在以上任意一种情况，劳动者就可以单方面解除劳动合同，无需提交辞职报告。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。