酒驾被拘役并开除企业是否合法？

醉驾被判刑的员工可以被公司开除。单位可以根据规章制度或劳动合同法将员工开除，无需支付额外补偿。开除员工时，必须公示规章制度并提供证据证明严重违反规章制度。同时，通知工会和员工是必要的程序。根据我国法律，单位有权单方解除劳动合同，对于被追究刑事责任的员工，单位可以在符合法律规定的情况下解除劳动关系，无需承担赔偿责任。

法律分析

一、醉驾被拘役被企业开除可以吗？

公司可以开除的。因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

二、对醉驾的处罚措施是什么?

醉酒驾驶机动车的，由机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

三、单位开除员工要注意哪些事项?

1、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违规的客观依据。

2、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违规，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

3、履行通知工会和本人的程序。

用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

员工因为醉驾被判拘役的，属于犯罪行为，单位可以根据规章制度或者《劳动合同法》条款将员工开除，这种情况下将员工的工资报酬结清即可，不用支付额外经济补偿。单位开除员工，如果有工会，应当告知工会，并陈述开除的合法事由。

在我国的劳动关系解除的规定中，对于被追究刑事责任的员工，此时我国的法律法规是赋予用人单位单方解除劳动合同的权利的，此时单位是可以在符合法律规定的情形下，解除劳动关系的，并且用人单位不用承担赔偿责任。

结语

醉驾被拘役后被企业开除是可以的。因为醉驾被判刑属于犯罪行为，根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在以下情况下，公司可以解除劳动合同：试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、被追究刑事责任。醉驾的处罚措施包括吊销驾驶证并追究刑事责任，五年内不得重新取得驾驶证。单位开除员工需要注意规章制度的公示与通知、搜集证据证明严重违反规章制度以及履行通知工会和本人的程序。

法律依据

机动车驾驶证申领和使用规定(2021修订)：第五章机动车驾驶人管理第三节校车驾驶人管理第八十九条机关交通管理部门自受理申请之日起五日内审查提交的证明、凭证，并向所在地县级机关核查，确认申请人无犯罪、吸毒行为记录。对符合条件的，在机动车驾驶证上签注准许驾驶校车及相应车型，并通报教育行政部门；不符合条件的，应当书面说明理由。