劳动合同续签日期怎么填

本文主要介绍了劳动合同续签的相关规则和未续签的赔偿方式,以及劳动合同到期不续签的仲裁方式。续签劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则,并遵守相关法律法规。如果单位不续签劳动合同,员工需要进行经济补偿;如果员工不续签,单位也要进行经济补偿。对于劳动合同到期不续签的情况,可以通过劳动仲裁进行解决。

法律分析

首先，我们需要明确劳动合同续签日期的填写规则，即以上一份合同日期止的第二天为开始日期。因此，我们可以将“以上一份合同日期止的第二天为开始日期”改写为“以上一份合同日期结束后的第二天为开始日期”。这样，我们就完成了对原文的改写。

按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

二、劳动合同未续签如何赔偿

劳动合同未续签的赔偿方式如下：

1.如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2.如果员工不续签，要看具体情况：

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

三、劳动合同到期不续签如何仲裁

劳动合同到期不续签如下仲裁：

1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到。

3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

拓展延伸

劳动合同到期后,用人单位和劳动者之间是否续签劳动合同,是劳动纠纷中常见的一环。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同期满,用人单位应当与劳动者续签劳动合同。如果用人单位未与劳动者续签劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

在劳动合同到期不续签的纠纷中,用人单位和劳动者需要提供相应的证据来证明自己主张的正确性。例如,用人单位可以提供与劳动者协商续签劳动合同的证据,但如未能达成协议,则应承担相应的法律责任。而劳动者则可以提供证明用人单位未按时续签劳动合同的证据,如邮件、短信、电话记录等。

如果劳动仲裁机构认为用人单位的续签行为存在过错,则可以做出相应的裁决,要求用人单位履行劳动合同。同时,劳动者也可以在劳动合同期满后继续要求用人单位续签劳动合同,以保障自己的权益。

在劳动合同到期不续签的纠纷中,用人单位和劳动者需要充分准备证据,以便在劳动仲裁机构做出公正裁决。同时,劳动仲裁机构也将依法维护劳动者的合法权益。

结语

首先，我们需要明确劳动合同续签日期的填写规则，即以上一份合同日期止的第二天为开始日期。因此，我们可以将“以上一份合同日期止的第二天为开始日期”改写为“以上一份合同日期结束后的第二天为开始日期”。这样，我们就完成了对原文的改写。

接着，我们来看如何续签劳动合同。按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。

在劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

最后，我们来看如何处理未续签的劳动合同。如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

对于劳动合同到期不续签的情况，可以通过劳动仲裁解决。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。