1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作；
2、完成基础的'入职培训和业务培训工作；
3、完成每月的绩效考核管理工作；
4、完成每月的薪酬福利落实工作；
5、确保和谐的劳动关系；
6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。
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