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组织人事部门的`职责 11

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  1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;

  2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

  3、根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;

  4、根据公司的`实际情况及时对薪酬结构进行调整;

  5、根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;

  6、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;

  7、办理员工的入职及离职手续;

  8、对新员工进行入职培训;

  9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

  10、负责考勤管理,编制各月薪资明细表;

  11、负责公司员工社会保险业务办理;

  12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

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