1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等；
2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实；
3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁；
4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置；
5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险；
6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。
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